算命

　　近年來，過去純粹意義上的“臨時工”轉變為“勞務台中粗工派遣人員”。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。而據業內人士介紹，在西安100多萬流動人口中70%以上是“臨時工”，還不包括城市居民從事保潔、協管、協警、保安門衛等職業的“臨時工”作人員。他們比體制內的正式工付出更多的勞動，但在社會地位、勞動報酬方面卻遠遠低於所謂的正式工。

　　中國社科院研究員石秀印表示，“臨時工”曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業裡的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無“臨時工”、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。但在實際生活中仍大量存在“臨時工”，其主體為農民工和城市下崗工人所謂的40、50(歲高雄臨時工)人員，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理、協管、門衛等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

　　“如果按國家規定繳納五險台中臨時工一金的話，企業要多增加工台中人力派遣資總數的40%。現在哪個行業能有這麼高的利潤率?為了降低成本，有些企業就大量聘用臨時工，既可以少交或不交社保，經營形勢不好時隨時可以解雇他們。”西安一家企業的趙先生如是說。

　　“這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現像非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感，”中國社科院研究員石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位“有勞動沒關系”，不利於勞動者權益的保護。一位受訪者說：“哪天領導忽然跟我講，不讓我干了，我一點辦法也沒有。因為我和這個單位沒有簽勞動合同呀。”